第四百一十九章 企业文化和不速之客(3/3)

nbsp; &esp;&esp;聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”

&esp;&esp;其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。

&esp;&esp;等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置给对方，自己退居幕后。

&esp;&esp;“老板，请坐。”

&esp;&esp;见到大老板亲自过来，范德毅放手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶。

&esp;&esp;“刚才我看到营销副经理的辞职报告”

&esp;&esp;坐之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。

&esp;&esp;推己及人，任何一位员工遇到直系亲属了问题，都会选择暂时放弃工作。

&esp;&esp;既然知了这件事，许仁山就准备早把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属和幸福。

&esp;&esp;“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

&esp;&esp;听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙起了检讨。

&esp;&esp;这日常事务，本应该是他这位属想到才是，如今却是由老板提起。

&esp;&esp;“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一员工直系家属的保障问题”

&esp;&esp;摆了摆手，没有让范副总什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

&esp;&esp;基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

&esp;&esp;照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿1个亿成立集团的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

&esp;&esp;他要让玉茗集团的员工，受到公司的温，让他们有能力照顾到家里的老幼。

&esp;&esp;甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

&esp;&esp;“好的，我上让人制定相关方桉和补助标准。”

&esp;&esp;对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接应。

&esp;&esp;要是他拒绝这个任务，估计传去要被整个集团的员工淹没，以后别想带队伍了。

&esp;&esp;“辛苦范总了。”

&esp;&esp;吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。

&esp;&esp;大略方针已经定，剩余的事务就给属去执行了。

&esp;&esp;正所谓，老板动动咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让驶向好的彼岸。

&esp;&esp;回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随跟老婆说起了这件事。

&esp;&esp;“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你的就是最好的企业文化。”

&esp;&esp;听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之。

&esp;&esp;可想而知，这个措施施行去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公恩德，越发用心事。

&esp;&esp;而且，老公这位董事的权威将会人心。

&esp;&esp;“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

&esp;&esp;作为打理了资产过十亿元的酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有的了解，也很是认可这位女婿的行为。

&esp;&esp;其实这法，其他企业家不是不知，只是舍不得罢了。